RMC：大巴黎因男女薪酬相等目标不合格，被罚270万欧元

据RMC体育征引音讯，巴黎行政法院承认了此前对巴黎圣日耳曼处以的约270万欧元罚款，原因是沙龙在2024年之前未能到达法国企业男女工作相等指数的相关要求。

这项判定于6月25日作出，保持了法兰西岛大区劳作监察部门在2024年3月作出的处分决议。依据其时的决议，巴黎圣日耳曼需求付出相当于沙龙2022年收入0.5%的罚款，详细金额为2728468欧元。

依据劳作监察部门的数据，巴黎圣日耳曼接连三个年度在男女工作相等指数上的体现未到达要求，其间一个首要问题是沙龙薪酬最高的10名职工中女人代表缺乏。

巴黎圣日耳曼此前对此提出异议，以为工作足球沙龙具有特殊性。沙龙表明：“关于薪酬最高10名职工中女人代表份额这一目标，与男人工作足球的结构性特色存在抵触。球员的薪酬自然会占有排行榜前列，这极大约束了沙龙在这一目标上的操作空间，与沙龙针对其他职工施行的人力资源方针无关。”

巴黎方面一起表明，沙龙现已针对相关问题进行了长时间调整，并称自2023年以来现已契合相关责任。

不过，巴黎行政法院终究驳回了沙龙的申述，并承认工作球员取得的薪酬相同应计入相关目标的核算规模。

巴黎圣日耳曼随后表明，沙龙现已承受法院的决议，并将持续采纳办法，加强内部的工作男女相等。

依照法国相关规定，职工人数超越50人的企业每年都必须核算并发布男女工作相等指数，其间包含薪酬距离以及高薪岗位中的女人代表份额等目标。